人社系統(tǒng)惠企政策 你該知道
十三條舉措真金白銀
十三條舉措真金白銀
更新時間：2021-9-2 9:08:46 來源：焦作日報
2021年專題區(qū)
面對疫情防控和災(zāi)后重建新形勢，近日，市人社局出臺支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展13條舉措，拿出真金白銀，全力支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，全市人社系統(tǒng)從四大方面推出13條具體舉措，打造服務(wù)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人社平臺，推動民營經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。
關(guān)鍵詞：加大用工支持
優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)。廣泛收集企業(yè)用工需求信息，舉辦線上線下就業(yè)招聘會，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工難題。
鼓勵企業(yè)吸納更多就業(yè)。對當(dāng)年新招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中專中職畢業(yè)生及16~24周歲的失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的，給予見習(xí)補貼。被認定為國家級、省級、市級就業(yè)見習(xí)示范基地，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎補。
關(guān)鍵詞：加大引育人才支持
鼓勵民營企業(yè)引進更多人才（團隊）。每年組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）申報評審工作，經(jīng)評審認定的，按有關(guān)政策給予每個人才（團隊）50萬元至5000萬元的項目產(chǎn)業(yè)化資金扶持。
支持企業(yè)建立完善職稱評審制度。支持民營企業(yè)建立完善職稱評審制度，將工程系列化工專業(yè)、工程系列機械專業(yè)職稱評審權(quán)限下放至具備評審條件的民營企業(yè)，開展職稱評審。開通民營企業(yè)工程系列交通運輸專業(yè)中級職稱評審“綠色通道”，修訂民營企業(yè)建筑專業(yè)職稱評審標準，對民營企業(yè)各專業(yè)職稱申報、評審與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等標準、同等對待。
鼓勵企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。推進實施“人人持證、技能河南”專項行動。鼓勵企業(yè)為職工開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，參加崗前集中培訓(xùn)滿24學(xué)時以上的，給予企業(yè)每人300元補貼。持續(xù)推進企業(yè)新型學(xué)徒制，按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣工）參加與本人崗位職業(yè)（工種）相同或相近專業(yè)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，集中時間24學(xué)時以上且取得培訓(xùn)合格證書的，按每滿8個學(xué)時給予200元補貼，每人每年最高不超過1000元。
支持企業(yè)開辦技工院校。鼓勵符合條件的民辦高級技工院校申報國家級和省級全民技能振興工程項目，同等條件下優(yōu)先向企業(yè)傾斜。對申報成功國家級、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地、省級重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才培訓(xùn)基地的分別給予800萬元、500萬元的項目建設(shè)經(jīng)費。
加大高層次高技能人才獎補激勵。開展享受國務(wù)院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、河南省政府特殊津貼專家、享受河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人才先進集體和焦作市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔推薦評選工作。
關(guān)鍵詞：加大減負發(fā)展支持
持續(xù)落實援企穩(wěn)崗措施。實施延緩交納社會保險費政策。對2021年7月以來受災(zāi)情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的民營企業(yè)，在正常交納社會保險費且裁員率不超過5.5%的基礎(chǔ)上，可以申請緩交企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險3項社會保險費，緩交期限暫定為3個月，緩交期滿后根據(jù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況可予以延長到2021年年底。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率至2022年4月30日。對2021年7月以來受災(zāi)情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的民營企業(yè)，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。
加大小微企業(yè)貸款扶持力度。降低或取消貸款反擔(dān)保門檻，探索建立免擔(dān)保機制，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除反擔(dān)保要求。對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的小微企業(yè)，給予最高300萬元的財政貼息貸款或400萬元的非貼息貸款。
大力扶持個體經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展。對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、運營補貼等政策支持。建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化示范載體推薦免擔(dān)保機制，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除反擔(dān)保要求。
關(guān)鍵詞：加大服務(wù)保障支持
穩(wěn)定勞動關(guān)系。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，鼓勵支持企業(yè)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，采取協(xié)商薪酬、輪崗輪休、縮短工時、脫崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定勞動關(guān)系，盡量不裁員或少裁員。
優(yōu)化人社服務(wù)。組織開展“人社服務(wù)進企業(yè)”專項行動，設(shè)立“人社服務(wù)專員”，開設(shè)“人社政策大講堂”，通過“請進來”“走出去”相結(jié)合的方式，為企業(yè)送政策、送服務(wù)、解難題、辦實事。深入實施人社系統(tǒng)“局（科）長走流程”活動，大力推行“一網(wǎng)通辦”，加快推進“人社服務(wù)快辦”，重點推進“告知承諾制”，持續(xù)壓縮政務(wù)服務(wù)事項法定辦理時限，加大信息化建設(shè)力度，加快推進多項人社業(yè)務(wù)實現(xiàn)“打包辦”。
（記者 杜玲）
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面對疫情防控和災(zāi)后重建新形勢，近日，市人社局出臺支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展13條舉措，拿出真金白銀，全力支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，全市人社系統(tǒng)從四大方面推出13條具體舉措，打造服務(wù)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人社平臺，推動民營經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。
關(guān)鍵詞：加大用工支持
優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)。廣泛收集企業(yè)用工需求信息，舉辦線上線下就業(yè)招聘會，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工難題。
鼓勵企業(yè)吸納更多就業(yè)。對當(dāng)年新招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并交納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中專中職畢業(yè)生及16~24周歲的失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的，給予見習(xí)補貼。被認定為國家級、省級、市級就業(yè)見習(xí)示范基地，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎補。
關(guān)鍵詞：加大引育人才支持
鼓勵民營企業(yè)引進更多人才（團隊）。每年組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）申報評審工作，經(jīng)評審認定的，按有關(guān)政策給予每個人才（團隊）50萬元至5000萬元的項目產(chǎn)業(yè)化資金扶持。
支持企業(yè)建立完善職稱評審制度。支持民營企業(yè)建立完善職稱評審制度，將工程系列化工專業(yè)、工程系列機械專業(yè)職稱評審權(quán)限下放至具備評審條件的民營企業(yè)，開展職稱評審。開通民營企業(yè)工程系列交通運輸專業(yè)中級職稱評審“綠色通道”，修訂民營企業(yè)建筑專業(yè)職稱評審標準，對民營企業(yè)各專業(yè)職稱申報、評審與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等標準、同等對待。
鼓勵企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。推進實施“人人持證、技能河南”專項行動。鼓勵企業(yè)為職工開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，參加崗前集中培訓(xùn)滿24學(xué)時以上的，給予企業(yè)每人300元補貼。持續(xù)推進企業(yè)新型學(xué)徒制，按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣工）參加與本人崗位職業(yè)（工種）相同或相近專業(yè)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，集中時間24學(xué)時以上且取得培訓(xùn)合格證書的，按每滿8個學(xué)時給予200元補貼，每人每年最高不超過1000元。
支持企業(yè)開辦技工院校。鼓勵符合條件的民辦高級技工院校申報國家級和省級全民技能振興工程項目，同等條件下優(yōu)先向企業(yè)傾斜。對申報成功國家級、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地、省級重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才培訓(xùn)基地的分別給予800萬元、500萬元的項目建設(shè)經(jīng)費。
加大高層次高技能人才獎補激勵。開展享受國務(wù)院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、河南省政府特殊津貼專家、享受河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人才先進集體和焦作市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔推薦評選工作。
關(guān)鍵詞：加大減負發(fā)展支持
持續(xù)落實援企穩(wěn)崗措施。實施延緩交納社會保險費政策。對2021年7月以來受災(zāi)情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的民營企業(yè)，在正常交納社會保險費且裁員率不超過5.5%的基礎(chǔ)上，可以申請緩交企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險3項社會保險費，緩交期限暫定為3個月，緩交期滿后根據(jù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況可予以延長到2021年年底。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率至2022年4月30日。對2021年7月以來受災(zāi)情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的民營企業(yè)，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。
加大小微企業(yè)貸款扶持力度。降低或取消貸款反擔(dān)保門檻，探索建立免擔(dān)保機制，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除反擔(dān)保要求。對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的小微企業(yè)，給予最高300萬元的財政貼息貸款或400萬元的非貼息貸款。
大力扶持個體經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展。對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、運營補貼等政策支持。建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化示范載體推薦免擔(dān)保機制，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除反擔(dān)保要求。
關(guān)鍵詞：加大服務(wù)保障支持
穩(wěn)定勞動關(guān)系。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，鼓勵支持企業(yè)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，采取協(xié)商薪酬、輪崗輪休、縮短工時、脫崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定勞動關(guān)系，盡量不裁員或少裁員。
優(yōu)化人社服務(wù)。組織開展“人社服務(wù)進企業(yè)”專項行動，設(shè)立“人社服務(wù)專員”，開設(shè)“人社政策大講堂”，通過“請進來”“走出去”相結(jié)合的方式，為企業(yè)送政策、送服務(wù)、解難題、辦實事。深入實施人社系統(tǒng)“局（科）長走流程”活動，大力推行“一網(wǎng)通辦”，加快推進“人社服務(wù)快辦”，重點推進“告知承諾制”，持續(xù)壓縮政務(wù)服務(wù)事項法定辦理時限，加大信息化建設(shè)力度，加快推進多項人社業(yè)務(wù)實現(xiàn)“打包辦”。
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