我市職工法律維權(quán)服務(wù)步入常態(tài)化
更新時間：2016-5-11 8:23:45 來源：焦作日報
經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化、企業(yè)體制的改革深化，對工會組織維護(hù)好職工權(quán)益提出了更高的要求。近日，記者從市總工會保障部了解到，為切實維護(hù)職工合法權(quán)益，我市不斷運(yùn)用工會普法、信訪、勞動爭議調(diào)解仲裁等方法，進(jìn)一步拓寬依法維權(quán)的渠道。去年一年，市總工會保障部和幫扶中心就接待職工來信、來電、來訪近200人次，妥善解決了一批職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題。
去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿……隨著今年經(jīng)濟(jì)工作重要任務(wù)的部署，維護(hù)職工權(quán)益也擺在了更加突出的地位。當(dāng)前，工會維權(quán)靠什么？最重要的就是依法維權(quán)。為此，去年以來，我市利用“六五”普法檢查驗收之年，進(jìn)一步豐富了普法載體、創(chuàng)新了普法形式。通過流動法律知識講堂向基層工會干部和職工宣講勞動法律知識，去年共組織和指導(dǎo)各級工會開展5場法律講座。同時，深入農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工集中的廠礦、工地開展法律知識宣傳，重點宣傳《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等新頒布實施的法律法規(guī)，讓廣大農(nóng)民工懂得如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。特別是每季度通過收集上報一些勞動違法典型案例，針對拖欠工資、不簽訂勞動合同、工傷待遇等多發(fā)易發(fā)的勞動爭議，進(jìn)行以案說法，增強(qiáng)了普法的針對性。
為了引導(dǎo)基層工會和職工通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益，我市發(fā)揮職工維權(quán)法律服務(wù)中心的作用，夯實工會維護(hù)職工權(quán)益的法律人才基礎(chǔ)，引入社會法律從業(yè)人士，開展工會干部學(xué)法、職工普法、工會法律風(fēng)險防范、職工法律援助等工作。同時，加大勞動爭議提前介入力度。如工會兼職仲裁員在某礦與農(nóng)民工解除勞動合同時及時介入，化解勞資矛盾，指導(dǎo)農(nóng)民工依法維護(hù)自己的權(quán)益。
據(jù)悉，為了進(jìn)一步推動依法維權(quán)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，今年，我市將強(qiáng)化工作指導(dǎo)，堅持企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中的民主程序，堅持改制方案必須經(jīng)職代會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會審議通過，切實保證職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其是針對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)效益下滑、職工下崗失業(yè)等情況，工會把維權(quán)工作重心更多地放在保就業(yè)、保收入、保安全上，依法維護(hù)職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工在共建共享中有更多的獲得感。同時，我市還擬在市總工會設(shè)立人事勞動爭議仲裁庭，以“七五”普法開局之年為契機(jī)，推動各級工會干部、廣大職工普法的常態(tài)化，以普法助維權(quán)，以維權(quán)促普法。在此基礎(chǔ)上，我市將加強(qiáng)對職工特別是新生代職工和農(nóng)民工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求。
（記者李新和）
